家族财富管理的管理对象不仅是家族的物质财富，更重要的是家族的精神财富。一个家族的资产既应包括家族的金融资本，还应包括家族的文化资本、社会资本和人力资本，其中人力资本的重要性是不言而喻的，没有它的支撑，家族的其他资本也就失去了立足之地。

　　狭义上的家族人力资本主要指以血缘关系和婚姻关系组成的家族成员，对于以长期保有和传承财富为目标的财富家族而言，家族成员仅仅是家族的内部人力资本，完整的家族人力资本还应包括外部所有为家族创造价值的人员，即家族的外部人力资本。在我国财富家族普遍面临内部人力资本不足的情况下，更应当加大对外部人力资本的积累和培育。

　　家族的外部人力资本包含几个方面：

• 一是家族企业的员工。家族企业通常是财富家族最核心的资产，因此家族企业员工是家族外部人力资本中不可或缺的重要组成部分。

  
  

• 二是为家族财富提供服务的专业人士。包括家族财富的规划师、律师、税务师等；

  
  

• 三是家族成员的社会关系。包括与家族有紧密关系的朋友、生意伙伴等；

　　家族企业为了培育家族的外部人力资本，应当对企业员工给予充分的人文关怀和福利保障，包括营造安全健康的工作环境、构建合理的薪酬福利机制、搭建全面充分的保险保障体系等等，以此为基础帮助家族企业构建良性的雇佣关系，实现财富家族和谐财富目标中的企业面和谐。

　　根据我国《劳动法》的要求，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。除社会保险之外，鼓励用人单位为员工建立补充医疗保险，作为社保中基本医疗保险的补充。

　　为了进一步提高企业员工的保险保障水平，用人单位还可以在国家税收政策红利的支持下，在基本医疗保险和补充医疗保险的基础上，引导协助或统一组织为员工配置个人税收优惠型健康保险。

　　财政部、税务总局和保监会于2017年4月28日联合发布了《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》，通知规定：个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，以2400元/年（200元/月）为限额予以税前扣除。单位可以统一组织为员工购买或者单位和个人共同负担购买符合规定的健康保险产品，单位负担部分应当实名计入个人工资薪金明细清单，视同个人购买。

　　……（未完，更多内容请点击链接查看：用好“个人税优健康险”，助力家族企业构筑人力资本）
　　本文为新财道原创文章，未经授权，不得转载。