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动态 | 新财道落地员工福利信托 为家企和谐构建长效机制
新财道 时间:2023-03-10

近日,新财道家族办公室为浙江某企业客户落地了员工福利信托,帮助客户传递善意,表达爱心,向每一位员工传递美好心愿。客户通过“员工福利信托”的形式,可以更加有效地助力企业在发展过程中为员工提供更优质的就业环境,建立贴心有爱的福利保障体系。

公司的繁荣依仗人才的聚集,而公司的持续繁荣则有赖于人才在公司的长期发展。作为现代企业治理的重要创新机制,对员工的福利和关爱有利于增强员工的归属感,激发企业的内生动力并促进社会的健康发展。


激励和关爱员工的方式多种多样,在诸多方式中,借助于信托这一工具,能够对企业员工的福利作出更加灵活、稳定而专业化的安排。这种类型的信托主要是员工持股信托以及员工福利信托。其中:

员工持股信托是以信托形式为员工持有公司股权的一种法律架构。员工持股信托在发达国家经历多年发展,已得到广泛应用,但这类受激励的对象一般是公司高管及核心员工,而且需要企业或大股东将股权置入信托。这在某种程度上限制了员工持股信托的运用。


而另一种激励方式——员工福利信托,则可以为更广大的普通员工提供福利待遇。在员工福利信托中,信托财产并不受限,可以是资金也可以是股权,只是信托设立的目的是照顾和保障企业员工,特别是为企业员工提供额外的经济保障和福利支持。

设立本信托的客户为浙江某企业。该公司作为智能分拣机器人全球首创者、全球领先的柔性智能分拣解决方案供应商,创造了世界首个便携式、模块化、自动化单元分拣系统的公司,同时长期以来一直也关爱员工的健康成长和人企之间的和谐共存。在新财道家族办公室的专业支持下,公司为本企业员工设立了员工福利信托这一特殊福利。


这项福利旨在为员工和他们的家庭提供额外的经济保障和福利支持,为员工提供更可靠、更长远的保障,让员工能更安心地工作和生活。以满足他们的生活需求,提高职工的生活水平和幸福感。员工福利信托也是公司长期扶持员工的一种体现,同时也是提高公司整体形象的重要手段。


在员工福利信托中,新财道担任信托保护人,负责本信托专业方案的顶层规划及落地执行。特别是在信托成立生效之后,新财道仍然发挥着重要的功能和价值。


首先,新财道将持续协助受托人或指令权人的信托财产管理事宜。为了给员工提供更好的福利保障,首先需要信托财产能够产生稳定的投资收益,实现信托财产的保值增值。新财道担任本信托的保护人,立场是买方顾问的角色,同时依托于自身强大的投研能力,能够帮助客户筛选评估资产管理机构并对其产品优劣提出评估建议,供受托人及或委托人参考。


其次,新财道将协助受托人处理信托运营相关事务。薪酬福利的发放及处理是非常复杂的事务性工作,对于金融属性的受托人来说往往缺乏处理或介入的能力。为此,在员工福利信托中,新财道将以客户管家的身份,协助处理各类信托运行中需要办理的事务性工作。


再次,新财道还负责监督员工福利信托的运作情况。信托需要为员工提供福利保障,同时也需要遵守法律法规以及信托文件的规定。如果信托的运作出现问题,新财道需要及时发现并采取措施,保障员工的福利不受影响。此外,新财道还将确保信托运作过程的公开透明,让员工了解自己享受的福利保障来源和运作方式,从而增强员工对公司的信任和归属感。


总之,新财道作为员工福利信托的保护人,在其中具有重要的角色和作用。通过顶层专业规划、客观中立的买方顾问服务以及精心的运作监督,新财道将为员工提供稳定、可靠的福利保障,让员工更加安心、满意地工作,增强公司的凝聚力和竞争力。我们唯愿共同缔造安稳、快乐、充满可能的家和企业的新常态!

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