“公司的繁荣依仗人才的聚集，而公司的持续繁荣则有赖于人才在公司的长期发展。作为现代企业治理的重要创新机制，员工持股激励有利于增强员工的归属感、激发企业的内生动力并促进社会的健康发展。员工持股的形式多种多样，包括员工持股计划、员工利润分享计划、职工持股会以及有限合伙持股等，其中，员工持股信托因结合了信托的制度功能，在灵活性、稳定性及专业化管理等方面的优势突出。近年来，员工持股信托开始赢得企业主及员工的广泛关注。”

员工持股的内涵及优势

　　员工持股信托，是指开展员工持股计划的公司以员工持股计划名义设立信托账户，指定本公司参加计划的员工为受益人，公司管理人员或信托公司作为受托人，为持股员工的利益购买并持有雇主公司股票（股权），负责员工持股信托账户的管理。简言之，即以信托形式为员工持有公司股权的一种法律架构。员工持股信托在发达国家经历多年发展，已得到广泛应用。美国在1974年颁布的《雇员退休收入保障法》中明确规定，员工持股计划必须采用信托方式持有和管理。欧盟的规定与之基本一致。而我国许多企业在境外以红筹架构或VIE 架构上市过程中，也普遍采用员工持股信托的激励安排。

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