家族信托之所以被誉为家族财富管理的“皇冠”和“明珠”，被作为家族财富管理的基石工具，是因为它是唯一的既能系统防范家族财产暴露于各种风险之下，又能按自己的意愿对家族财产进行灵活安排和管理的金融工具和法律工具。将家族财产置于信托的法律架构下，可以进行灵活的规划与管理，并由信托的四大法律机制——权利与利益分离、信托目的自由性、信托财产独立性、信托连续性保驾护航。

　　而设立什么样的家族信托，是由家族目标决定的。对于拥有财富的家族而言，不同的家族会有不同的目标。但从大方向上看，任何一个家族，其基本财富目标应该说不外乎四个：一是保障家人生活，二是促进家人成长，三是传承于家族世代，四是造福社会。只不过不同的家族各有侧重和取舍而已。

　　信托目的的自由性决定了家族信托不仅能对家族成员的生活安全提供全面保障、隔离风险、传承安排，还可以通过对信托受益人的信托利益的安排，嵌入“里程碑式”的行为引导机制，以达到引导、激励家族成员成长的目的。

　　“里程碑式”的行为引导机制就是通过改变家族财产的分配政策和分配方法，实现引导、激励家族成员成长的目的。

　　家族财富分配除了满足家族成员的生活需求外，更应支持家族成员的事业发展。一般情况下，家族长辈、年长同辈和特定人群（失能、年幼、多病等）主要是生活需求，基本上不存在事业需求。但年轻的家族成员除了生活需求外，主要是事业发展需求。家族在制定和实施财富分配政策时，应特别注意引导年轻家族成员发展自己的事业，这时家族价值观制约下的行为引导机制将起关键作用，它会决定财富分配的目的、方法和效果。

　　简单将大量财富直接分配给年轻的家族成员，不仅无助于其事业发展，而且可能完全改变其人生发展轨迹，使其陷入财富的阴暗面。在家族信托中嵌入的 “里程碑分配法”是以家族成员人生成长的关键时点为“里程碑”，比如入学、毕业、就业、结婚、生育、创业时，才给予必要的资助。这些关键时点的设定，体现了家族特定价值观的行为引导，只有主动承担起个人和家庭责任者、才能够获得相应的分配，以此引导、激励家族成员成长为合格的家族人力资本。

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